Персонал

Элементы 1—10 из 48.

Восток-Запад: борьба менталитетов на российском кадровом рынке

Чем, с точки зрения наемного работника, отличается российская компания-работодатель от международной? После шести лет подбора персонала для тех и других на этот вопрос отвечает Гергели Стюарт, региональный директор Cobalt Recruitment по России, СНГ и странам ЦВЕ .

Командная игра на региональном поле

Лучшая гарантия качественной реализации девелоперского проекта – сильная команда. На пути формирования региональной проектной команды встает множество вопросов особого свойства, с которыми HR-менеджеры не сталкиваются в повседневной работе. Релокация, общение через IP-телефонию, менталитет – эти и многие другие вопросы мы обсудили с экспертами в данной области.

Рынок труда: в плюс или в минус?

Оживление на рынке труда в сфере недвижимости и строительства продолжает набирать обороты, но стабильной ситуацию по-прежнему назвать нельзя: инвестиционностроительные и девелоперские компании все еще ведут себя очень осторожно. 

Зарплата или комфорт? Нужное подчеркнуть

 Способны ли качество и класс офиса принести удовлетворение сотрудникам и мотивировать их на более высокие результаты работы?

Бизнес и кадры в строительной отрасли: реакция на подъем

Рынок строительства и недвижимости Петербурга демонстрирует признаки оживления, но по-прежнему остается нестабильным. Несмотря на то что многие компании заявляют о разморозке проектов 2008–2009 годов и в городе появляются новые строительные площадки, говорить о буме вакансий в этой отрасли пока рано

Особенности коммуникаций в период рецессии

В большинстве случаев отсутствие информации хуже, чем самая плохая новость. Недостаток информации в бизнесе также влечет порождение слухов, домыслов, в основном с отрицательным зарядом, волнение и разобщенность внутри структуры, увеличение репутацион- ных рисков и, как следствие, ослабление позиции компании на рынке, снижение доходности, вплоть до прекращения деятельности.

Система мотивации в условиях ограниченного бюджета

В посткризисных экономических условиях, когда перед большин- ством компаний стоит задача не просто выжить, но удержать долю рынка, а еще лучше – усилить свои конкурентные преимущества, значи- мость человеческих ресурсов становится все более высокой. В связи с этим мотивация персонала сегодня играет особенно важную роль.

Рынок труда: итоги года

С начала осени 2008 года ситуация на рынке коммерческой недвижимости кардинально изменилась, так что сегодня мы говорим не о кризисе или его последствиях, а о новой реальности, в которой всем нам приходится жить. На отраслевом рынке в течение всего года происходили глубокие институциональные изменения, которые затронули и работодателя и работника.

Не числом, так умением

Кризис на рынке труда затронул практически все сферы и виды бизнеса. В связи с этим многие услуги в сфере подбора персонала, которые были актуаль­ными и хорошо продавались до октября 2008 года, стали не востребованы. Зато спрос на новые виды услуг, связанные прежде всего с управлением численностью персонала, растет с поразительной скоростью.

Мода на экспатов прошла?

В докризисные времена на российском рынке коммерческой недвижимости мечтали поработать многие иностранные специалисты. Доходы, которые приносил растущий рынок, порой превышали даже самые смелые ожидания. Поражали своим размахом проекты – их реализация была не только настоящим вызовом для профессионалов, но и убедительной строчкой в резюме. С наступлением спада многие иностранцы остались не у дел. Так ли это?



Поиск
Вы ищете:
Искать в:
Подписка на рассылки Impress Media

Введите, пожалуйста, свой e-mail

Email *