Рынок труда: юридические тонкости


20.03.2017 , Советы юристов
Рынок труда: юридические тонкости

В последние годы в России очень активно развивается рынок строительства: возводится большое количество жилых, культурных, производственных и торговых объектов. В связи с этим в стране появилось большое количество строительных компаний, которым требуются квалифицированные кадры (каменщики, кровельщики, столяры, маляры и проч.). Еще 10–15 лет назад технические специальности считались не самыми перспективными, но сегодня ситуация изменилась. Именно рабочие специальности, в том числе и в сфере строительства, согласно данным HR-специалистов, являются одними из самых популярных и востребованных в последнее время.


В последние годы в России очень активно развивается рынок строительства: возводится большое количество жилых, культурных, производственных и торговых объектов. В связи с этим в стране появилось большое количество строительных компаний, которым требуются квалифицированные кадры (каменщики, кровельщики, столяры, маляры и проч.). Еще 10–15 лет назад технические специальности считались не самыми перспективными, но сегодня ситуация изменилась. Именно рабочие специальности, в том числе и в сфере строительства, согласно данным HR-специалистов, являются одними из самых популярных и востребованных в последнее время. Судя по итогам ушедшего 2016 г., на рынке труда страны в течение года сформировались тенденции для его качественного изменения. Бизнес адаптировался к новым условиям рынка труда и сформировал новые подходы к найму и условиям работы персонала.

Судя по итогам ушедшего 2016 г., на рынке труда страны в течение года сформировались тенденции для его качественного изменения. Бизнес адаптировался к новым условиям рынка труда и сформировал новые подходы к найму и условиям работы персонала.

Материальные ожидания кандидатов и доходы действующих сотрудников в сфере строительства заметно не изменились. Значительного снижения уровня оплаты труда, которого опасались сотрудники этих отраслей, также не зафиксировано. Так, московские проектировщики и архитекторы, как и в докризисном 2013 г., претендуют на 60 000–80 000 руб. в зависимости от объема и специфики работы. Средняя заработная плата главных инженеров проектов все так же составляет 100 000–150 000 руб., сметчиков – 50 000–90 000 руб.

О последних изменениях в трудовом законодательстве РФ рассказала Екатерина Элекчян, юрист практики трудового права международной юридической фирмы CMS, Россия:

"С начала 2017 г. вступило в силу небольшое количество изменений в трудовое законодательство, и касаются они только некоторых категорий работодателей, а именно - микропредприятий и организаций государственной сферы. Одним из нововведений является возможность значительного упрощения кадрового документооборота работодателями, относящимися к категории микропредприятий. Микропредприятиями признаются юридические лица и индивидуальные предприниматели, среднесписочная численность работников которых за предшествующий календарный год составляет не более 15 человек, а доход предприятия не превышает 120 млн руб. Кроме того, микропредприятием не может являться юридическое лицо, в уставном капитале которого  суммарная доля участия иностранных юридических лиц превышает 49%.

Такие работодатели могут отказаться от принятия локальных нормативных актов, например, таких как правила внутреннего трудового распорядка, положение об охране труда, положение о премировании, графики отпусков и сменности. Это позволит снизить административную нагрузку работодателя, связанную с разработкой этих документов.

Для того чтобы микропредприятие могло воспользоваться предоставленной возможностью, ему необходимо заключать трудовые договоры со своими работниками по типовой форме, которая была утверждена Правительством России в 2016 г.

Для перехода на типовую форму трудового договора с уже имеющимися работниками микропредприятие может заключить с ними дополнительные соглашения к их трудовым договорам и таким образом утвердить новую редакцию трудового договора.

Если в какой-то момент работодатель, отказавшийся от ведения локальных нормативных актов, перестанет являться микропредприятием, то ему потребуется утвердить все обязательные локальные нормативные акты. Сделать это необходимо в течение 4 месяцев после внесения соответствующих изменений в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства.  

Другим нововведением является установление предельного соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров организаций государственной сферы и среднемесячной заработной платы иных работников таких организаций. Размер оплаты труда руководящих работников в государственной сфере может быть установлен только с учетом таких предельных соотношений. Несоблюдение данного требования может служить дополнительным основанием для увольнения указанных работников".


Поделиться

Ключевые слова


Поиск
Вы ищете:
Искать в:
Подписка на рассылки Impress Media

Введите, пожалуйста, свой e-mail

Email *