Кардинальных изменений на рынке, связанных с наймом сотрудников с ограниченными возможностями, мы не наблюдаем: они всегда принимались и принимаются на работу, поскольку большинство из них стремится зарабатывать, а не жить на пенсию по инвалидности. Эта тенденция наблюдалась и в постсоветское время (когда существовали общества слепых, общества глухих), и сейчас. В последние годы можно заметить рост числа таких работников на рынке труда, он вызван возникновением большого количества цифровых специальностей, которые позволяют работать удаленно. Теперь у сотрудников с ограниченными возможностями есть гораздо больше вариантов для заработка, им доступно больше сфер, где они применить свои навыки и умения: от мебельного цеха (здесь могут работать слабослышащие) до удаленной работы в колл-центре банка, если человек ограничен в передвижении. Кроме того, государство сейчас обязует работодателей квотировать рабочие места для молодежи, находящейся в группе риска, и людей с ограниченными возможностями, поощряет найм таких сотрудников. Мы стараемся выдерживать эту квоту, хотя, безусловно, многое зависит от группы инвалидности соискателя и тех условий труда, которые мы можем ему создать.
По разным оценкам, трудоустройство всех людей с ограниченными возможностями способно ускорить рост ВВП в России на 0,5% ежегодно. К концу 2024 года правительство РФ планирует занять не менее 70 % трудоспособных инвалидов, - материал CRE.
По разным оценкам, трудоустройство всех людей с ограниченными возможностями способно ускорить рост ВВП в России на 0,5% ежегодно. К концу 2024 года правительство РФ планирует занять не менее 70 % трудоспособных инвалидов, - материал CRE.
2024-03-06 15:35:50
